Talent

Hình mẫu nhân tài

Những người mà BNB muốn cùng làm việc là những người hiểu rằng mười bước đi vững chắc đáng giá hơn một khoảnh khắc rực rỡ. Chúng tôi nhìn nhận con người qua bốn chuẩn mực — nhiệt huyết, sự tận tâm, nguyên tắc và sự tin cậy — và chúng tôi cùng phát triển theo chính những chuẩn mực đó.

Hình bóng một người leo núi kéo người kia lên đỉnh đá lúc hoàng hôn

01

Chúng tôi theo đuổi nhiệt huyết bền lâu, không phải nhất thời.

Nhiệt huyết và Đổi mới

  • Mỗi ngày, với nhiệt huyết, chúng tôi suy ngẫm và hành động để theo đuổi khoản đầu tư tốt hơn.
  • Trong môi trường thị trường đang thay đổi, chúng tôi không ngừng đảm nhận những thử thách vượt ra ngoài chuẩn mực thông thường.
  • Chúng tôi nhìn nhận vấn đề từ những góc nhìn mới và không ngừng tìm kiếm những cách thức tốt hơn.
Những người họp quanh bàn có máy tính xách tay, một người đang trao hồ sơ

02

Biết giá trị của sự kiên định, chúng tôi chịu trách nhiệm đầy đủ đối với cả quá trình lẫn kết quả.

Kiên định và Chân thành

  • Chúng tôi dồn tâm một cách chân thành vào từng thời điểm để tạo ra kết quả hoạt động ổn định, vững chắc.
  • Bằng việc xây dựng sự am hiểu sâu sắc về thị trường, chúng tôi phát triển thành những chuyên gia được tin cậy.
Những dãy núi phủ tuyết trong ánh nắng chiều

03

Nguyên tắc chính là chuẩn mực của chúng tôi.

Chính trực và Trách nhiệm

  • Chúng tôi đặt lợi ích của khách hàng và các nguyên tắc quản lý của mình lên trên hết.
  • Đối với chúng tôi, tuân thủ không phải là một ràng buộc mà là nền tảng cho sự phát triển được xây dựng trên sự tin cậy, và nằm ở trung tâm của mọi quyết định.
Góc nhìn từ trên cao xuống những người chồng tay lên bàn họp

04

Khi được kết nối thành một, chúng tôi đi được xa hơn.

Giao tiếp và Tin cậy

  • Chúng tôi chia sẻ ý kiến và giao tiếp cùng nhau, mở rộng những khả năng của tổ chức bằng cách cộng thêm thế mạnh của từng cá nhân.
  • Dựa trên sự tin cậy lẫn nhau, chúng tôi cùng tiến bước và ngày càng tập trung hơn vào bản chất của công việc.
  • Sự tin cậy được xây dựng bằng hành động, không phải bằng lời nói, và chúng tôi tạo dựng sự tin cậy đó mỗi ngày.

Lộ trình phát triển

Sự phát triển tại BNB bắt đầu từ việc nắm vững một lĩnh vực theo chiều sâu, tiếp nối bằng việc mở rộng góc nhìn, và dẫn tới việc chia sẻ những gì đã học được. Dưới đây là một phác thảo mang tính khái niệm về tiến trình đó.

  1. Giai đoạn học hỏi

    Học

    Quý vị bắt đầu bằng việc tìm hiểu quy trình đầu tư và các tiêu chuẩn kiểm soát nội bộ của BNB. Quy trình năm giai đoạn, từ nghiên cứu sơ bộ về giá trị doanh nghiệp đến thoái vốn và quản lý sau đầu tư, cùng cách Nhóm đầu tư và Nhóm Tuân thủ kiểm chứng lẫn nhau, tạo thành nền tảng của công việc.

  2. Giai đoạn đào sâu

    Đào sâu

    Quý vị xây dựng chuyên môn trong vị trí của mình. Đào tạo nội bộ, bài giảng của chuyên gia bên ngoài và hỗ trợ các chứng chỉ tài chính là chỗ dựa cho giai đoạn này.

  3. Giai đoạn mở rộng

    Mở rộng

    Trên nền tảng chiều sâu ở một vị trí, quý vị mở rộng góc nhìn. Định hướng của BNB là quý vị phát triển thành một chuyên gia tài chính toàn diện, am hiểu cả trước và sau niêm yết, cũng như cả đầu tư lẫn tuân thủ.

  4. Giai đoạn chia sẻ

    Chia sẻ

    Quý vị chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp và giúp người tiếp theo phát triển. Trong công việc hằng ngày, quý vị thể hiện chuẩn mực rằng sự tin cậy được xây dựng bằng hành động, không phải bằng lời nói.

Góc nhìn từ trên cao xuống con đường uốn lượn xuyên khu rừng rậm
  • Lộ trình phát triển mô tả định hướng mà BNB hướng tới; lộ trình này không hàm ý bất kỳ chức danh, thời hạn hay chế độ đãi ngộ cụ thể nào.

Những điều được học tại đây

Những điều được học trong một lĩnh vực: IPO

Công việc tại BNB bắt đầu từ việc hiểu, ở cả trước và sau, cách một công ty bước ra thị trường. Chiều sâu khác nhau tùy theo vị trí, nhưng đây là những điều quý vị học được ở khoảng cách gần khi làm việc tại đây.

  1. Cách nhìn một công ty từ điểm khởi đầu

    Dựa trên hồ sơ công bố và tài liệu IR, quý vị học cách xác nhận năng lực cạnh tranh vượt ra ngoài những con số, thông qua các cuộc họp với ban lãnh đạo, các chuyến thăm doanh nghiệp và mạng lưới chuyên gia ngành.

  2. Các quy tắc của thị trường IPO

    Quý vị làm việc với những quy tắc chi phối thị trường IPO—các bản đăng ký chứng khoán và book-building, cam kết lock-up và tiêu chuẩn phân bổ—cùng với cách những quy tắc đó thay đổi.

  3. Cách các công cụ khác nhau được cấu thành

    Quý vị dần hiểu các công cụ xung quanh IPO trong mối liên hệ với nhau: cổ phiếu chưa niêm yết trong các thương vụ Pre-IPO, điều khoản chuyển đổi và điều chỉnh của mezzanine công ty đã niêm yết, cấu trúc sáp nhập của SPAC và cấu trúc fund-of-funds (quỹ của các quỹ) của FoF.

  4. Thói quen nhận định trong khuôn khổ nguyên tắc

    Quý vị làm việc trong những thủ tục mà việc nhận định và việc kiểm tra đi đôi với nhau, chẳng hạn như thẩm định đầu tư, Pre-Compliance (rà soát tuân thủ trước) và nguyên tắc loss-cut (cắt lỗ).

  5. Ba cách phục vụ khách hàng

    Quý vị nhìn thấy ở khoảng cách gần tư vấn đầu tư, quản lý đầu tư ủy thác và quỹ tư nhân thông thường khác nhau như thế nào, và tài sản của khách hàng được quản lý trong cấu trúc nào.

  • Phạm vi công việc có thể thay đổi tùy theo vị trí và kinh nghiệm.

Cách BNB nhìn nhận nhân tài

Chúng tôi đánh giá một cách công bằng những nhân tài có năng lực toàn diện và tiềm năng phát triển, đồng thời giao tiếp một cách minh bạch.

  1. Tuyển dụng thường xuyên và xem xét ưu tiên Talent POOL

    Ngoài tuyển dụng định kỳ, BNB liên tục xem xét những cá nhân có năng lực thông qua Talent POOL.

  2. Đánh giá công bằng, tập trung vào vị trí

    Với định hướng trở thành một tập thể các chuyên gia tài chính toàn diện, vượt ra ngoài việc phân tích theo từng ngành, chúng tôi đánh giá với trọng tâm là năng lực và tiềm năng.

  3. Giao tiếp minh bạch

    Để ứng viên có thể thể hiện đầy đủ năng lực của mình, chúng tôi hướng tới việc cung cấp hướng dẫn rõ ràng và minh bạch ở mọi giai đoạn của quy trình.

Chúng tôi chờ đón quý vị — người sẽ cùng BNB thiết kế một tương lai tốt đẹp hơn.

Nền chuyển sắc trừu tượng màu xanh dương và cam