我们追求的不是一时的热情，而是持久的热情。
Passion & Innovation
- 每天怀着热情，为更好的投资深入思考、付诸行动。
- 在不断变化的市场环境中，我们从不停止超越标准的挑战。
- 以新的视角审视问题，不断探索更好的方法。
Talent
人才理念
BNB希望携手的，是懂得十次稳健胜过一次耀眼的人。我们以热情、诚恳、原则、信任四项标准看待人才，也以同样的标准共同成长。
我们懂得坚持的价值，对过程与结果尽责。
Consistency & Sincerity
- 为创造不为波动所动的稳健业绩，我们每一刻都认真以待。
- 不断积累对市场的深刻理解，成长为值得信赖的专业人士。
原则即是我们的标准。
Integrity & Responsibility
- 我们将客户利益与投资原则置于首位。
- 对我们而言，合规不是束缚，而是以信任为基础的成长根基，也是一切决策的核心。
当我们紧密相连，便能走得更远。
Communication & Trust
- 我们共同交流意见、相互沟通，汇聚每个人的长处，拓展组织的可能性。
- 以相互信任为基础携手前行，更加专注于工作的本质。
- 信任靠行动而非言语积累，我们每天都在建立这份信任。
成长路径
在BNB，成长始于深入掌握一个领域，继而拓宽视野，再将积累的经验与他人分享。以下是对这一过程的概念性梳理。
学习期
Learn
首先熟悉BNB的投资流程与内部控制标准。从企业价值事前调研到退出与投后管理的5阶段投资流程，以及投资团队与合规团队相互核查的方式，是工作的基础。
深耕期
Deepen
在所负责的岗位上积累专业能力。内部培训、外部专家讲座以及金融专业资格考取支持，为这一阶段提供支撑。
拓展期
Broaden
在一个岗位的深度之上拓宽视野。成长为兼顾上市前后、同时理解投资与合规的综合性金融专业人士，是BNB所追求的方向。
分享期
Share
与同事分享积累的经验，帮助后来者成长。在日常工作中践行“信任靠行动而非言语积累”这一标准。
- 成长路径说明的是BNB所追求的方向，并不代表特定的职级、期限或薪酬。
What You Learn Here
在IPO这一领域中习得的能力
BNB的工作始于前后贯通地理解企业走向市场的过程。不同岗位的深度各异，但以下是在这里工作时可以近距离习得的内容。
从头审视一家企业的方法
以信息披露与IR资料为基础，通过管理层会谈、企业实地调研与行业专家网络，学习确认数字背后竞争力的方法。
新股发行市场的规则
在工作中接触证券申报书与询价、限售承诺与配售标准等驱动新股发行市场的规则，以及这些规则的变化趋势。
多种投资工具的结构
一并理解围绕IPO的各类投资工具：Pre-IPO中的非上市股票、上市公司夹层证券的转股与调整条件、SPAC的合并结构以及FoF的母基金结构。
在原则之内作出判断的习惯
在投资审议、事前合规检查（Pre-Compliance）与止损（Loss-cut）原则等判断与检查相互配合的流程中工作。
服务客户的三种方式
近距离了解投资咨询、全权委托投资与一般私募基金各自的区别，以及客户资产在怎样的架构中受到管理。
- 所负责业务的范围可能因岗位与经历而有所不同。
BNB看待人才的方式
我们公正评估具备综合能力与成长潜力的人才，并保持透明的沟通。
常年招聘及人才库（POOL）优先考虑
除定期招聘外，BNB还通过人才库（POOL）常年关注有能力的人才。
以岗位为中心的公正评估
我们不止于分行业研究，而是致力于成为综合性的金融专业团队，评估时着重于实力与潜力。
透明的沟通
为使应聘者充分展现自身能力，我们力求在每个甄选阶段提供清晰、透明的说明。
