Talent

Profil Talenta

Orang-orang yang ingin BNB ajak bekerja memahami bahwa sepuluh langkah yang konsisten lebih bernilai daripada satu momen yang cemerlang. Kami memandang orang melalui empat standar — semangat, ketekunan, prinsip, dan kepercayaan — dan kami tumbuh bersama dengan standar yang sama.

Siluet seorang pendaki yang menarik pendaki lain naik ke puncak berbatu saat matahari terbenam

01

Kami mengejar semangat yang bertahan, bukan yang sesaat.

Semangat & Inovasi

  • Setiap hari, dengan semangat, kami merenung dan bertindak demi mengejar investasi yang lebih baik.
  • Dalam lingkungan pasar yang berubah, kami tidak berhenti menerima tantangan yang melampaui standar.
  • Kami memandang masalah dari sudut pandang yang baru dan tanpa henti menelusuri cara yang lebih baik.
Orang-orang berdiskusi di meja dengan laptop, salah seorang menyerahkan dokumen

02

Mengetahui nilai konsistensi, kami bertanggung jawab penuh atas proses maupun hasil.

Konsistensi & Kesungguhan

  • Kami mengerjakan setiap momen dengan sungguh-sungguh untuk memberikan kinerja yang stabil dan kokoh.
  • Dengan membangun pemahaman yang mendalam tentang pasar, kami tumbuh menjadi tenaga profesional yang dipercaya.
Pegunungan bersalju dalam cahaya matahari terbenam

03

Prinsip adalah standar kami sendiri.

Integritas & Tanggung Jawab

  • Kami menempatkan kepentingan klien dan prinsip pengelolaan kami di atas segalanya.
  • Bagi kami, kepatuhan bukanlah kendala, melainkan landasan pertumbuhan yang dibangun di atas kepercayaan, dan ia berada di pusat setiap keputusan.
Tampak atas orang-orang yang menumpuk tangan di atas meja rapat

04

Apabila kami terhubung sebagai satu kesatuan, kami melangkah lebih jauh.

Komunikasi & Kepercayaan

  • Kami berbagi pendapat dan berkomunikasi bersama, memperluas kemungkinan organisasi dengan menambahkan kekuatan masing-masing individu.
  • Bertumpu pada kepercayaan timbal balik, kami maju bersama dan semakin berfokus pada esensi pekerjaan kami.
  • Kepercayaan dibangun melalui tindakan, bukan kata-kata, dan kami memperoleh kepercayaan itu setiap hari.

Jalur Pertumbuhan

Pertumbuhan di BNB dimulai dengan menguasai satu bidang secara mendalam, berlanjut dengan memperluas sudut pandang, dan bermuara pada berbagi apa yang telah dipelajari. Berikut adalah garis besar konseptual dari perkembangan tersebut.

  1. Tahap Pembelajaran

    Belajar

    Anda memulai dengan mempelajari proses investasi BNB dan standar pengendalian internal. Proses lima tahap, dari riset pendahuluan atas nilai perusahaan hingga exit dan pengelolaan pasca-investasi, serta cara tim investasi dan Tim Kepatuhan saling memverifikasi, membentuk landasan pekerjaan.

  2. Tahap Pendalaman

    Memperdalam

    Anda membangun keahlian dalam peran Anda. Pelatihan internal, ceramah oleh pakar eksternal, dan dukungan sertifikasi keuangan menopang tahap ini.

  3. Tahap Perluasan

    Memperluas

    Bertumpu pada kedalaman dalam satu peran, Anda memperluas sudut pandang. Tujuan BNB adalah agar Anda tumbuh menjadi tenaga profesional keuangan yang utuh, yang memahami kedua sisi pencatatan, serta investasi maupun kepatuhan.

  4. Tahap Berbagi

    Berbagi

    Anda berbagi pengalaman dengan rekan kerja dan membantu orang berikutnya tumbuh. Dalam pekerjaan sehari-hari, Anda menunjukkan standar bahwa kepercayaan dibangun melalui tindakan, bukan kata-kata.

Tampak udara jalan yang berkelok melalui hutan yang lebat
  • Jalur pertumbuhan menggambarkan arah yang dituju BNB; jalur ini tidak menyiratkan jabatan, jangka waktu, atau kompensasi tertentu.

Yang Dipelajari di Sini

Yang Dipelajari dalam Satu Bidang: IPO

Pekerjaan di BNB dimulai dengan memahami, sebelum dan sesudahnya, bagaimana suatu perusahaan masuk ke pasar. Kedalamannya berbeda menurut peran, tetapi inilah hal-hal yang Anda pelajari dari dekat saat bekerja di sini.

  1. Cara melihat perusahaan sejak awal

    Bertumpu pada dokumen pelaporan dan materi IR, Anda belajar mengonfirmasi daya saing di luar angka melalui pertemuan dengan manajemen, kunjungan perusahaan, dan jaringan pakar industri.

  2. Aturan pasar IPO

    Anda bekerja dengan aturan yang menggerakkan pasar IPO—pernyataan pendaftaran dan book-building, komitmen lock-up dan standar alokasi—serta dengan cara aturan tersebut berubah.

  3. Bagaimana berbagai instrumen disusun

    Anda memahami instrumen di sekitar IPO secara bersama-sama: saham yang belum tercatat dalam transaksi Pra-IPO, ketentuan konversi dan penyesuaian mezzanine perusahaan tercatat, struktur penggabungan SPAC, dan struktur dana dari dana (FoF).

  4. Kebiasaan menilai dalam prinsip

    Anda bekerja dalam prosedur yang di dalamnya penilaian dan pemeriksaan berjalan berdampingan, seperti penelaahan investasi, Pre-Compliance, dan prinsip loss-cut.

  5. Tiga cara melayani klien

    Anda melihat dari dekat bagaimana penasihatan investasi, pengelolaan secara diskresioner, dan dana privat umum berbeda, serta dalam struktur yang bagaimana aset klien dikelola.

  • Cakupan pekerjaan dapat berbeda menurut peran dan pengalaman.

Cara BNB Memandang Talenta

Kami menilai secara adil talenta yang memiliki kemampuan komprehensif dan potensi pertumbuhan, serta berkomunikasi secara transparan.

  1. Rekrutmen Bergulir dan Penelaahan Prioritas atas Talent POOL

    Selain rekrutmen berkala, BNB secara berkelanjutan menelaah individu yang berkemampuan melalui Talent POOL.

  2. Penilaian yang Adil dan Berfokus pada Peran

    Dengan cita-cita menjadi kelompok tenaga profesional keuangan yang komprehensif, melampaui analisis per sektor, kami menilai dengan fokus pada kemampuan dan potensi.

  3. Komunikasi yang Transparan

    Agar pelamar dapat menunjukkan kemampuan mereka secara penuh, kami berupaya memberikan panduan yang jelas dan transparan pada setiap tahap proses.

Kami menantikan Anda —seseorang yang akan merancang masa depan yang lebih baik bersama BNB.

Latar gradasi biru dan jingga yang abstrak