Talent

Profil recherché

Les personnes avec lesquelles BNB souhaite travailler savent que dix pas réguliers valent plus qu'un seul instant de brillance. Nous regardons les personnes selon quatre critères — la passion, la diligence, le principe et la confiance — et nous grandissons ensemble selon les mêmes critères.

Silhouette d'un grimpeur qui hisse un autre grimpeur sur un pic rocheux, au coucher du soleil

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Nous poursuivons une passion durable, et non passagère.

Passion et innovation

  • Chaque jour, avec passion, nous réfléchissons et nous agissons en quête d'un meilleur investissement.
  • Dans un environnement de marché changeant, nous ne cessons jamais de relever des défis qui dépassent la norme.
  • Nous envisageons les problèmes sous de nouveaux angles et explorons sans relâche de meilleures voies.
Des personnes en réunion à une table avec des ordinateurs portables, l'une d'elles remettant un document

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Connaissant la valeur de la constance, nous assumons l'entière responsabilité du processus comme du résultat.

Constance et sincérité

  • Nous nous engageons avec sincérité à chaque instant afin d'obtenir une performance régulière et solide.
  • En bâtissant une compréhension approfondie du marché, nous grandissons pour devenir des professionnels de confiance.
Des montagnes enneigées dans la lumière du soleil couchant

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Les principes sont notre norme même.

Intégrité et responsabilité

  • Nous plaçons les intérêts de nos clients et nos principes de gestion au-dessus de tout.
  • Pour nous, la conformité n'est pas une contrainte, mais un fondement de croissance bâti sur la confiance, et elle est au centre de chaque décision.
Vue de dessus de personnes superposant leurs mains au-dessus d'une table de réunion

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Lorsque nous sommes reliés comme un seul ensemble, nous allons plus loin.

Communication et confiance

  • Nous partageons nos avis et communiquons ensemble, élargissant les possibilités de l'organisation en ajoutant les forces de chacun.
  • Sur le fondement de la confiance mutuelle, nous avançons ensemble et nous concentrons toujours davantage sur l'essentiel de notre travail.
  • La confiance se construit par les actes, non par les mots, et nous gagnons cette confiance chaque jour.

Parcours de croissance

La croissance chez BNB commence par la maîtrise approfondie d'un seul domaine, se poursuit par l'élargissement de votre perspective et conduit au partage de ce que vous avez appris. Ce qui suit est une esquisse conceptuelle de cette progression.

  1. L'étape de l'apprentissage

    Apprendre

    Vous commencez par apprendre le processus d'investissement de BNB et les normes de contrôle interne. Le processus en cinq étapes, de la recherche préalable sur la valeur de l'entreprise jusqu'à la sortie et la gestion post-investissement, et la manière dont l'équipe d'investissement et l'équipe conformité se vérifient mutuellement forment le fondement du travail.

  2. L'étape de l'approfondissement

    Approfondir

    Vous construisez une expertise dans votre fonction. La formation interne, les conférences d'experts externes et le soutien aux certifications financières sous-tendent cette étape.

  3. L'étape de l'élargissement

    Élargir

    En vous appuyant sur la profondeur acquise dans une fonction, vous élargissez votre perspective. Ce que vise BNB, c'est que vous grandissiez pour devenir un professionnel de la finance au profil complet, qui comprend l'avant et l'après d'une cotation, ainsi que l'investissement et la conformité.

  4. L'étape du partage

    Partager

    Vous partagez votre expérience avec vos collègues et aidez la personne suivante à grandir. Dans votre travail quotidien, vous montrez la norme selon laquelle la confiance se construit par les actes, et non par les mots.

Vue aérienne d'une route sinueuse à travers une forêt dense
  • Le parcours de croissance décrit l'orientation que vise BNB ; il n'implique aucun poste, aucun calendrier ni aucune rémunération en particulier.

Ce que vous apprenez ici

Ce que vous apprenez dans un seul domaine : les IPO

Le travail chez BNB commence par comprendre, avant et après, comment une société accède au marché. La profondeur varie selon la fonction, mais voici ce que vous apprenez de près en travaillant ici.

  1. Comment voir une société dès le départ

    En vous appuyant sur les communications réglementées et les documents d'IR, vous apprenez à confirmer la compétitivité au-delà des chiffres, par des rencontres avec la direction, des visites de sociétés et des réseaux d'experts sectoriels.

  2. Les règles du marché des IPO

    Vous travaillez avec les règles qui font avancer le marché des IPO — documents d'enregistrement des valeurs mobilières et « book-building (prévision de la demande) », engagements de lock-up et critères d'allocation — et avec la manière dont ces règles changent.

  3. Comment les différents instruments sont construits

    Vous en venez à comprendre, dans leur ensemble, les instruments qui entourent les IPO : les actions non cotées dans les opérations de pré-IPO, les conditions de conversion et d'ajustement de la mezzanine des sociétés cotées, la structure de fusion des SPAC et la structure de fonds de fonds des FoF.

  4. L'habitude de juger dans le cadre des principes

    Vous travaillez dans des procédures où le jugement et la vérification vont de pair, comme l'examen d'investissement, le Pre-Compliance et le principe de loss-cut.

  5. Trois manières de servir les clients

    Vous voyez de près en quoi le conseil en investissement, la gestion discrétionnaire et les fonds privés généraux diffèrent, et dans quelle structure les actifs des clients sont gérés.

  • L'étendue du travail peut varier selon la fonction et l'expérience.

Comment BNB considère les talents

Nous évaluons équitablement les talents dotés de compétences d'ensemble et d'un potentiel de croissance, et nous communiquons en toute transparence.

  1. Recrutement au fil de l'eau et examen prioritaire du POOL de talents

    Outre le recrutement régulier, BNB examine en continu les personnes compétentes par l'intermédiaire de son POOL de talents.

  2. Évaluation équitable, axée sur la fonction

    Nous aspirons à être un groupe de professionnels de la finance à la vision d'ensemble, au-delà de l'analyse secteur par secteur, et nous évaluons en nous concentrant sur la compétence et le potentiel.

  3. Communication transparente

    Afin que les candidats puissent démontrer pleinement leurs compétences, nous visons à fournir des indications claires et transparentes à chaque étape du processus.

Nous vous attendons — vous qui concevrez un avenir meilleur avec BNB.

Fond abstrait en dégradé bleu et orange