我們追求的不是一時的熱情，而是持久的熱情。
熱忱與創新
- 每天懷著熱情，為更好的投資深入思考、付諸行動。
- 在不斷變化的市場環境中，我們從不停止超越標準的挑戰。
- 以新的視角審視問題，不斷探索更好的方法。
Talent
人才理念
BNB希望攜手的，是懂得十次穩健勝過一次耀眼的人。我們以熱情、誠懇、原則、信任四項標準看待人才，也以同樣的標準共同成長。
我們懂得堅持的價值，對過程與結果盡責。
一致與誠懇
- 為創造不為波動所動的穩健業績，我們每一刻都認真以待。
- 不斷積累對市場的深刻理解，成長為值得信賴的專業人士。
原則即是我們的標準。
誠信與責任
- 我們將客戶利益與投資原則置於首位。
- 對我們而言，合規不是束縛，而是以信任為基礎的成長根基，也是一切決策的核心。
當我們緊密相連，便能走得更遠。
溝通與信任
- 我們共同交流意見、相互溝通，匯聚每個人的長處，拓展組織的可能性。
- 以相互信任為基礎攜手前行，更加專注於工作的本質。
- 信任靠行動而非言語積累，我們每天都在建立這份信任。
成長路徑
在BNB，成長始於深入掌握一個領域，繼而拓寬視野，再將積累的經驗與他人分享。以下是對這一過程的概念性梳理。
學習期
學習
首先熟悉BNB的投資流程與內部控制標準。從企業價值事前調研到退出與投後管理的5階段投資流程，以及投資團隊與合規團隊相互核查的方式，是工作的基礎。
深耕期
深化
在所負責的崗位上積累專業能力。內部培訓、外部專家講座以及金融專業資格考取支持，為這一階段提供支撐。
拓展期
拓展
在一個崗位的深度之上拓寬視野。成長為兼顧上市前後、同時理解投資與合規的綜合性金融專業人士，是BNB所追求的方向。
分享期
分享
與同事分享積累的經驗，幫助後來者成長。在日常工作中踐行“信任靠行動而非言語積累”這一標準。
- 成長路徑說明的是BNB所追求的方向，並不代表特定的職級、期限或薪酬。
在這裡學到的事
在IPO這一領域中習得的能力
BNB的工作始於前後貫通地理解企業走向市場的過程。不同崗位的深度各異，但以下是在這裡工作時可以近距離習得的內容。
從頭審視一家企業的方法
以資訊揭露與IR資料為基礎，通過管理層會談、企業實地調研與行業專家網絡，學習確認數字背後競爭力的方法。
新股發行市場的規則
在工作中接觸證券申報書與詢價、限售承諾與配售標準等驅動新股發行市場的規則，以及這些規則的變化趨勢。
多種投資工具的結構
一併理解圍繞IPO的各類投資工具：Pre-IPO中的非上市股票、上市公司夾層證券的轉股與調整條件、SPAC的合併結構以及FoF的母基金結構。
在原則之內作出判斷的習慣
在投資審議、事前合規檢查（Pre-Compliance）與止損（Loss-cut）原則等判斷與檢查相互配合的流程中工作。
服務客戶的三種方式
近距離瞭解投資顧問、全權委託投資與一般私募基金各自的區別，以及客戶資產在怎樣的架構中受到管理。
- 所負責業務的範圍可能因崗位與經歷而有所不同。
BNB看待人才的方式
我們公正評估具備綜合能力與成長潛力的人才，並保持透明的溝通。
常年招聘及人才庫（POOL）優先考慮
除定期招聘外，BNB還通過人才庫（POOL）常年關注有能力的人才。
以崗位為中心的公正評估
我們不止於分行業研究，而是致力於成為綜合性的金融專業團隊，評估時著重於實力與潛力。
透明的溝通
為使應聘者充分展現自身能力，我們力求在每個甄選階段提供清晰、透明的說明。
