一个领域的深度
从IPO与Pre-IPO起步，业务逐步拓展至投资咨询、全权委托投资和一般私募基金，但所专注的领域始终只有一个。在日常工作中，您将逐步形成把筹备上市的企业与上市后的企业视为同一脉络的视角。
Careers
招聘信息
BNB资产管理自2004年起专注于IPO这一个领域。我们正在寻找愿意与我们共同加深这份专业深度的同事。以下为招聘流程与申请方式的说明。
Better Talent, Better Future
改变客户生活的Better Investment，始于您——Better Talent。
我们期待认同BNB资产管理理念、愿与我们携手前行的伙伴。
在BNB工作
在BNB，工作始于对一个领域的深入理解。在精干的组织中近距离见证一项投资的始与终，在原则之内作出判断，并长久地共同成长。
近距离的协作
截至2026年3月31日，共有18人在5个部门工作（营业报告书）。从企业调研到退出与投后管理，您将近距离参与一项投资所经历的全过程。
原则之内的判断
投资团队与合规团队在投资前、投资中、投资后的每个阶段相互核查。在BNB，合规不是束缚，而是以信任为基础的成长根基。
长久相伴的成长
公司设有自我提升及金融专业资格考取支持、内部培训与外部专家讲座、长期服务焕新假期等制度，让员工能够长久工作、持续成长。
BNB at a Glance
数字看BNB的工作环境
在规模精简的组织中，深耕一个领域。以下数字依据公司沿革及已披露的营业报告书。
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22 年
专注IPO一个领域
自2004年以IPO及Pre-IPO投资专业公司成立以来的时间。
2004–2026 · 官网公司沿革
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18 人
高管及员工
分布在5个部门共同工作。
2026-03-31 · 营业报告书（FY2025第四季度）
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7 人
投资管理人员
18名高管及员工中投资管理人员的人数。
2026-03-31 · 营业报告书（FY2025第四季度）
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3 项
登记业务
经营投资咨询业、全权委托投资业及一般私募集合投资业。
2026-03-31 · 营业报告书（FY2025第四季度）
分阶段招聘流程
简历筛选
不止于履历条件，我们着重审视具备综合金融背景的专业人才的潜力。
业务团队面试
与业务团队以一线的语言交流专业能力，确认彼此是否契合。
高管面试
分享BNB的价值与愿景，共同描绘未来。
入职体检
唯有以健康的生活（Better Life）为支撑，专业能力才能得到最充分的发挥。
最终录用
从此以BNB资产管理之名，共同开启改变客户生活的旅程。
BNB看待人才的方式
我们公正评估具备综合能力与成长潜力的人才，并保持透明的沟通。
常年招聘及人才库（POOL）优先考虑
除定期招聘外，BNB还通过人才库（POOL）常年关注有能力的人才。
以岗位为中心的公正评估
我们不止于分行业研究，而是致力于成为综合性的金融专业团队，评估时着重于实力与潜力。
透明的沟通
为使应聘者充分展现自身能力，我们力求在每个甄选阶段提供清晰、透明的说明。
我们期待与您相遇：共同成长，为资本市场创造新的价值。
BNB资产管理不局限于特定时点的招聘，为迎接认同我们的投资理念、能够发挥专业能力的优秀人才，常年运营人才库（POOL）。
敬请就各岗位（资产管理、研究、运营支持、经营管理、合规等）寄送体现您专业能力的申请材料。
相关岗位出现招聘需求时，我们将优先从已登记的人才库中进行评估，并个别与您联系。
资产管理
研究
运营支持
经营管理
合规
岗位介绍
人才库涵盖以下五类岗位。现简要介绍各岗位的工作内容。
资产管理
调研IPO、Pre-IPO投资标的企业并进行估值分析，经投资审议后，负责从交易执行到投后管理的投资全过程。
研究
分析企业、行业及新股发行市场的供求环境，为投资判断提供依据。
运营支持
承担交易及基金运作相关的实务工作，确保投资得到准确执行与记录。
经营管理
负责财务、人事、总务等公司运营的基础工作。
合规
在投资前、投资中、投资后各阶段检查法规及内部规定的遵守情况，并开展利益冲突管理与内部审计。
- 各岗位的具体工作内容可能因招聘公告及组织情况而有所不同。
以下是重视信任与原则的BNB资产管理的应聘须知。
如实填写材料
应聘申请书及所有提交材料须由本人亲自填写；如所填内容与事实不符或经查证为虚假，录用可能被取消。
材料的使用与退还
所提交的材料仅用于人才招聘审核目的，无论是否录用，均不予退还。
个人信息保护与销毁
应聘材料在本公司内部规定的保存期限届满后将被安全删除，此后本公司不再另行保留应聘者的个人信息。
查阅详细指引
有关个人信息处理的更多详情，敬请查阅网站底部的[个人信息处理方针]。
此刻，期待与您共事的职位正在开放。
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