一個領域的深度
從IPO與Pre-IPO起步，業務逐步拓展至投資顧問、全權委託投資和一般私募基金，但所專注的領域始終只有一個。在日常工作中，您將逐步形成把籌備上市的企業與上市後的企業視為同一脈絡的視角。
Careers
招聘資訊
BNB資產管理自2004年起專注於IPO這一個領域。我們正在尋找願意與我們共同加深這份專業深度的同事。以下為招聘流程與申請方式的說明。
更好的人才，更好的未來
改變客戶生活的Better Investment，始於您——Better Talent。
我們期待認同BNB資產管理理念、願與我們攜手前行的夥伴。
在BNB工作
在BNB，工作始於對一個領域的深入理解。在精幹的組織中近距離見證一項投資的始與終，在原則之內作出判斷，並長久地共同成長。
近距離的協作
截至2026年3月31日，共有18人在5個部門工作（營業報告書）。從企業調研到退出與投後管理，您將近距離參與一項投資所經歷的全過程。
原則之內的判斷
投資團隊與合規團隊在投資前、投資中、投資後的每個階段相互核查。在BNB，合規不是束縛，而是以信任為基礎的成長根基。
長久相伴的成長
公司設有自我提升及金融專業資格考取支持、內部培訓與外部專家講座、長期服務煥新假期等制度，讓員工能夠長久工作、持續成長。
BNB 一覽
數字看BNB的工作環境
在規模精簡的組織中，深耕一個領域。以下數字依據公司沿革及已披露的營業報告書。
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22 年
專注IPO一個領域
自2004年以IPO及Pre-IPO投資專業公司成立以來的時間。
2004–2026 · 官網公司沿革
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18 人
高管及員工
分佈在5個部門共同工作。
2026-03-31 · 營業報告書（FY2025第四季度）
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7 人
投資管理人員
18名高管及員工中投資管理人員的人數。
2026-03-31 · 營業報告書（FY2025第四季度）
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3 項
登記業務
經營投資顧問業、全權委託投資業及一般私募集合投資業。
2026-03-31 · 營業報告書（FY2025第四季度）
分階段招聘流程
簡歷篩選
不止於履歷條件，我們著重審視具備綜合金融背景的專業人才的潛力。
業務團隊面試
與業務團隊以一線的語言交流專業能力，確認彼此是否契合。
高管面試
分享BNB的價值與願景，共同描繪未來。
入職體檢
唯有以健康的生活（Better Life）為支撐，專業能力才能得到最充分的發揮。
最終錄用
從此以BNB資產管理之名，共同開啟改變客戶生活的旅程。
BNB看待人才的方式
我們公正評估具備綜合能力與成長潛力的人才，並保持透明的溝通。
常年招聘及人才庫（POOL）優先考慮
除定期招聘外，BNB還通過人才庫（POOL）常年關注有能力的人才。
以崗位為中心的公正評估
我們不止於分行業研究，而是致力於成為綜合性的金融專業團隊，評估時著重於實力與潛力。
透明的溝通
為使應聘者充分展現自身能力，我們力求在每個甄選階段提供清晰、透明的說明。
我們期待與您相遇：共同成長，為資本市場創造新的價值。
BNB資產管理不侷限於特定時點的招聘，為迎接認同我們的投資理念、能夠發揮專業能力的優秀人才，常年營運人才庫（POOL）。
敬請就各崗位（資產管理、研究、營運支援、經營管理、合規等）寄送體現您專業能力的申請材料。
相關崗位出現招聘需求時，我們將優先從已登記的人才庫中進行評估，並個別與您聯繫。
資產管理
研究
營運支援
經營管理
合規
崗位介紹
人才庫涵蓋以下五類崗位。現簡要介紹各崗位的工作內容。
資產管理
調研IPO、Pre-IPO投資標的企業並進行估值分析，經投資審議後，負責從交易執行到投後管理的投資全過程。
研究
分析企業、行業及新股發行市場的供求環境，為投資判斷提供依據。
營運支援
承擔交易及基金運作相關的實務工作，確保投資得到準確執行與記錄。
經營管理
負責財務、人事、總務等公司營運的基礎工作。
合規
在投資前、投資中、投資後各階段檢查法規及內部規定的遵守情況，並開展利益衝突管理與內部審計。
- 各崗位的具體工作內容可能因招聘公告及組織情況而有所不同。
以下是重視信任與原則的BNB資產管理的應聘須知。
如實填寫材料
應聘申請書及所有提交材料須由本人親自填寫；如所填內容與事實不符或經查證為虛假，錄用可能被取消。
材料的使用與退還
所提交的材料僅用於人才招聘審核目的，無論是否錄用，均不予退還。
個人資料保護與銷燬
應聘材料在本公司內部規定的保存期限屆滿後將被安全刪除，此後本公司不再另行保留應聘者的個人資料。
查閱詳細指引
有關個人資料處理的更多詳情，敬請查閱網站底部的[個人資料處理方針]。
此刻，期待與您共事的職位正在開放。
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